今年开春以来，不少衣柜企业并非消极地应对当前市场形势，而是纷纷展开了全国范围内的招商活动，以期迅速取得规模化发展。在轰轰烈烈的招商势头中，我们不防冷静思考下：“什么样的才是衣柜经营人才?”从年龄阶段来看，是成熟老练的60、70后，亦或是年轻奋发的80后?从性格、能力方面考虑，是时尚潮流的品味型，实打实干的务实型，还是心细如尘的服务型?
60年代，老资历还能走多久
60年代的人，从一穷二白的“大锅饭”中走来，吃饱喝足曾经是他们的生活追求。在赶上经济改革的那会，将货物从一个地方输送到另一个地方，一转手就能发财。很多建材老手粗犷型的商人，只要敢闯敢干，占领渠道是他们的优势。经过几十年的沉淀，这些年龄在五十上下的人，只要精力允许，宝刀未老，更有发起事业第二巅峰的雄心和资本。
衣柜企业在利用资本迅速向全国拓展时，看重的仍是这一群人的“资历”，他们有钱有地盘有经验，企业原本以为向这类人招商速度快、效率高，然而，事与愿违，他们并非像想象中的简单。这一部分很多人已是个体户，我们先不论这些“老油条”在生意场上的老手段和综合素质，衣柜企业在实现规模化发展的同时，与这一群人之间，一方面要互相学习当地的市场走势、民俗风情;另一方面，要互相尊重，尤其是60年代的经销商，拉得下老脸虚心学习日新月异的市场需求变化。而不是遇到专业问题就草草了事，不上心的就把衣柜当商品“贱卖”了，同时，在当地，就把品牌拉下了舞台。
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